劳务派遣（Labor Dispatch）又称人力派遣，是由劳务公司与劳工订立劳动合同，把劳工派向用工企业，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的事实发生于劳工与用工企业之间，用工企业向劳务公司支付服务费，劳务公司向劳工支付劳动报酬。

　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

　　从事劳务派遣需要《劳务派遣经营许可证》，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。《劳务派遣经营许可证》主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

　　劳务派遣用工对于企业来讲有很多好处：

　　（1）有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　（2）有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

　　（3）有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

　　（4）有利于规避裁员的风险。用人单位由于种种原因导致大裁员，正式员工解除劳务合同需要一笔经济补偿；而对于劳务派遣人员，由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

　　（5）有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生负面影响，劳务公司专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境。

　　（6）有利于用工单位人力资源部门有效运作。劳务公司对用人单位有监督的作用，劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的，对用工单位的人力资源工作能起到顾问和指导的作用。

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