（一）业绩股票计划概论

　　（1）什么是业绩股票?

　　业绩股票（Performance Shares）是指公司与管理层和骨干员工达成未来股票或股份奖励协议，公司一旦达成约定的业绩指标，公司将一定比例的股份，作为长期激励性报酬支付给管理层和骨干员工。业绩股票的股权开始并未转移给员工，而是公司达到业绩目标之后，才将这些比例的股份转移给员工。

　　业绩股票激励制度是指确定一个合理的业绩目标和一个科学的会计年度业绩绩效评估体系，例如营业收入和净利润以及增长率，如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东预定的业绩目标，则从净利润中提取一定比例的激励基金进行奖励。

　　（二）业绩股票的优劣势

　　（1）业绩股票的优势

　　结果激励：业绩股票对于激励对象而言，只有年终业绩完成的情况下，公司才会授予激励对象业绩股票，或者提取一定资金的作为基金帮助员工购买业绩股票，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅取决于其工作绩效，是典型的结果决定是否激励。

　　留住人才：当今社会，人才竞争日趋激烈，留住人才是企业的难题。业绩股票以公司内部协议的方式，具体规定了管理团队和骨干员工的未来股权利益，一旦他们将公司的目标实现，他们就可以像股东那样，分享企业发展带来的红利，甚至可以成为他们快速致富的手段，这可以增加高管和骨干的归属感。

　　分享收益：当今社会的企业发展速度很快，十年就可以成为世界顶级企业，但是需要企业管理层和骨干拼搏奋进，虚拟股票是将公司股权以某种方式授予企业的高管和骨干，使他们能够分享企业成长所带来的好处，让有功人士分享企业经济利益。

　　受限较小：对于公司而言，尤其是上市公司，业绩股票激励所受的法律法规和政策的限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。

　　（2）业绩股票的劣势

　　支付压力：业绩股票针对的是公司业绩，公司必须在达成业绩目标的情况下，赠与或低价卖给激励对象一定股份，有时候还需要提取业绩基金份额来在二级市场购买股票，导致公司的现金支付压力比较大。因此，业绩股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司。

　　短时行为：业绩股票一般以收入和净利润作为会计年度的考核对象，激励对象，尤其是高管和骨干，可能因考虑分红，他们为了当年分红，甚至调节当期收入和利润，减少甚至于不实行资本积累，他们更重视短期利益，而不是企业长期发展利益。